来源：雪球App，作者： 警惕宏大叙事，（https://xueqiu.com/7094223493/179927357）
聊一聊我在牧原工作的一些感受吧。牧原体量挺大，有场区跟非场区、总部和地方，子公司就几百家，再加上工作岗位不一样，感受肯定不尽相同。我所看到的，所了解到的都不一定客观，也受限于我个人的认知，只能说提供一个普通人的视角。其实在牧原贴吧跟知乎上面，也有不少的人谈到关于牧原的工作经历。想要了解的可能也有些印象。我对牧原整体的一个感觉就是薪酬相对来讲会高一点，薪酬高是在加班以及工作高强度的这个基础上得到的，很多会议，区域的会议、全国性的会议、各种各样的会议。都必须参加。第2点感受就是工作比较繁琐，再说直接一点，把一个人当三个人用，有些属于本部门该做的事情要做，不属于本部门也要协助去做。比如本部门缺人，除了正常的人资招聘之外，还可能会加派本部员工任务，如果推荐成功有奖励，不够推荐量会罚款。临时性的任务会不少。第3，高速扩张导致新人培训有点跟不上，基本上要靠自己主动去问，主动去学，当然这跟部门领导也有关系。有的部门确实很忙，老员工跟领导整天都忙的不行，哪有时间去教新员工。第4点感受就是公司整个工作氛围比较积极，员工年轻，大部分岗位基本上都是30岁以下的，只有极少数岗位，会超过这个年龄段。所以工作相对务实。平时工作中浑水摸鱼的，或者聊天玩手机的都不多，大家都是自己忙自己的工作。第5点感受就是公司整个运行逻辑，是以利润为导向，在场区工作，负责的单元把猪养的好，死淘率低，经济效益高，那么你这个月工资就高，你如果是销售部门的，猪卖的价格相对高，卖的多，部门的业绩好，为公司创造的利润，那么相应的你的工资也高，这样一个情况，按照我自己主观理解，它类似于下有兜底上有浮动，有点半承包制的味道。第6，虽然牧原体量确实很大，全国有这么多家子公司，一体化做的还不错。如果某一个区域要紧急卖猪，那么是可以调动别的区域的资源来做这件事情。第7，牧原对工作要求高。想占空子应付了事，很难。这段时间要求要做养殖户的调研，一般的公司在做这件事情，调研的数据真假掺半，管理层跟员工呢，也都是睁一只眼闭一只眼。但是牧原这个真的挺夸张的，要从总部直接派个人过来督查，严格到什么程度了，每一个调研结果都要配录音或截图，要求每一条调研都是真实的结果。负责这个事情的人，居然真的一条一条的去听、去核实数据。第8，牧原对廉洁很看重，和合作商都要签订廉洁协议，缴纳押金，如果有贿赂行为，押金不退，所以合作商在贿赂上很难有发挥空间。发现一起贪污全公司通报，员工赚钱的途径除了把自己本身业务做好，再就是尽量参加竞选往上走。至于竞选有没有黑幕、关系运作、内定情况。这个我不清楚不多说了。最后体会就是养猪确实很难很专业，特别是把规模做大之后，并不是像有的人说只要有资金进入，就可以做好。没有积累进入一个新的行业，想凭挖来几个人，把大的体量做起来只是一厢情愿罢了，因为这个工作繁琐复杂程度真的远超一般人的想象。因为个人原因，已经办理离职手续，半个多月，算是管中窥豹，对公司整体印象不错。$牧原股份(SZ002714)$ $新希望(SZ000876)$ $正邦科技(SZ002157)$